Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса.

Каждый член профсоюза может

·получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

·рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

·рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

·обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;

·получить необходимую юридическую консультацию;

·получить материальную помощь из фондов профкома;

·получить путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, санаторий для детей.

Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

5. Организацию отдыха работников и детей.

6. Организацию и проведение культурных мероприятий.

7. Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

·работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

·неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

·работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

·работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

·заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

1. Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

2. Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

3. Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

4. Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Основные направления работы профкома МБДОУ № 94 г. Калуги:

·защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

·повседневная забота об улучшении охраны труда;

·осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

·развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

·проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Направления информационной работы ППО МБДОУ № 94 г. Калуги:

·новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах;

·методические и инструктивные материалы;

·новости профсоюзного движения: Газета «МОЙ ПРОФСОЮЗ»;

·новости интернет-сайтов: Информационно-правовой портал «ГАРАНТ».

Основные принципы социального партнерства между администрацией и работниками МБДОУ № 94 г. Калуги:

·равноправие сторон;

·уважение и учет интересов сторон;

·заинтересованность сторон в участии договорных отношений;

·соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

·добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

·обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;

·ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений

Вышестоящие профсоюзные организации

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Состав профсоюзного комитета детского сада

Председатель
Минакова Ольга Петровна — воспитатель

Заместитель председателя
Орлова Светлана Владимировна — воспитатель

Ревизионная комиссия
Чумакова Виктория Геннадьевна – воспитатель

Маслова Марина Владимировна – машинист по стирке и ремонту спецодежды

Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Митрофанова Ирина Владимировна — председатель
Ронова Мария Викторовна — воспитатель
Литвинова Екатерина Ивановна — младший воспитатель

Комиссия по организационно-массовой работе
Савосина Наталья Викторовна — председатель
Никитина Марина Владимировна — младший воспитатель

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Шувалова Татьяна Николаевна — председатель
Шавкина Дарья Валентиновна — младший воспитатель